| 為貫徹落實(shí)新一輪國(guó)企改革相關(guān)要求，聚焦業(yè)績(jī)與價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，深化三項(xiàng)制度改革，全力推進(jìn)符合市場(chǎng)化的選人用人、勞動(dòng)用工和薪酬分配機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)子公司干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向城發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部開(kāi)展淮安市凱通工程檢測(cè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“凱通檢測(cè)公司”）董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理崗位競(jìng)聘崗位工作，具體內(nèi)容如下： 一、企業(yè)概況 凱通檢測(cè)公司成立于2009年2月，為水建集團(tuán)全資子公司。公司已批準(zhǔn)的檢測(cè)能力涉及8大類、509項(xiàng)檢測(cè)參數(shù)，檢測(cè)范圍覆蓋水利工程5項(xiàng)甲級(jí)檢測(cè)參數(shù)及交通公路、水運(yùn)常規(guī)檢測(cè)參數(shù)。已批準(zhǔn)的檢測(cè)資質(zhì)為水利工程混凝土甲級(jí)、巖土、量測(cè)、金屬結(jié)構(gòu)乙級(jí)及交通公路綜合丙級(jí)、水運(yùn)材料丙級(jí)檢測(cè)資質(zhì)。近年來(lái)，凱通公司在做好集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)同時(shí)，積極參與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，承接多項(xiàng)大型水利、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田工程的項(xiàng)目法人委托檢測(cè)業(yè)務(wù)，并利用擁有水利和交通雙行業(yè)資質(zhì)的優(yōu)勢(shì)，承接了一大批大型交通水運(yùn)工程（主要為港口、碼頭、航道工程）工地試驗(yàn)室檢測(cè)業(yè)務(wù)。 2024年主要承接了入海水道工程、泗洪港城東作業(yè)區(qū)碼頭工程、蘇淮高新區(qū)作業(yè)區(qū)危化碼頭工程等大型水利、水運(yùn)工程檢測(cè)業(yè)務(wù)，公司的年產(chǎn)值保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。 二、競(jìng)聘原則 （一）對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔； （二）黨管干部原則； （三）任人唯賢原則； （四）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t； （五）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則； （六）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （七）民主集中制原則，依法辦事原則。 三、崗位競(jìng)聘資格 （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)較高，有組織觀念和大局意識(shí)。遵紀(jì)守法，清正廉潔，身體健康、德才兼?zhèn)洹⒊钥嗄蛣凇?ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。無(wú)違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。 （二）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，定戰(zhàn)略、做決策、防風(fēng)險(xiǎn)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性，擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干。 （三）董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理崗位競(jìng)聘者需集團(tuán)下屬實(shí)際管控的各級(jí)子企業(yè)的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團(tuán)黨委會(huì)（經(jīng)理會(huì)）紀(jì)要為準(zhǔn)。 （四）有下列情形之一者，不接受報(bào)名： 1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的； 2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的； 3.不愿意服從公司崗位和工作安排的； 4.上一年度考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為不稱職者； 5.有其他不良情況或行為，不宜從事報(bào)名崗位工作的； 6.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區(qū)匯澤農(nóng)村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設(shè)計(jì)有限公司、江蘇水控港聯(lián)物業(yè)服務(wù)有限公司、江蘇源清管業(yè)有限公司、江蘇唯美園林景觀設(shè)計(jì)有限公司、華瑞智源科技（江蘇）有限公司、江蘇綠韻數(shù)字科技有限公司人員； 7.參加2024年集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部競(jìng)聘已入職（入圍）人員。 （五）崗位具體條件詳見(jiàn)《凱通檢測(cè)公司2024年崗位內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）需求表》。 四、薪酬待遇 實(shí)行“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制，在統(tǒng)籌考慮集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平。年薪由基本年薪、績(jī)效年薪構(gòu)成。月工資預(yù)發(fā)固定工資和崗位績(jī)效部分（包含基本年薪和部分績(jī)效年薪），剩余績(jī)效年薪先考核后補(bǔ)差兌現(xiàn)。年度考核為優(yōu)秀，年薪（稅前，含個(gè)人部分五險(xiǎn)一金，不含單位繳納部分）不少于30萬(wàn)。 五、報(bào)名及競(jìng)聘方式 （一）報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月26日— 10月10日 2.報(bào)名材料： （1）有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)資格（職稱）證書等掃描件各1份。 （2）梳理個(gè)人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績(jī)，需詳細(xì)填寫競(jìng)聘報(bào)名表（見(jiàn)附件，附近期藍(lán)底免冠2寸彩色證件照，可填好后下載彩色打印出來(lái)，手寫簽名后掃描）。 （3）報(bào)名者提交一份競(jìng)聘崗位規(guī)劃書，包含但不限于個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績(jī)和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、采取步驟措施等。 3.報(bào)名方式：按照上述要求，將報(bào)名所需材料制作成一個(gè)文件壓縮包（Word報(bào)名表+崗位規(guī)劃書+1份包含簽字掃描的報(bào)名表和匯總的證明材料的PDF文件，大小不超過(guò)50M）通過(guò)電子郵件附件形式發(fā)送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一標(biāo)注為“競(jìng)聘崗位名稱+姓名+移動(dòng)電話”。 4.咨詢方式: 淮安市清江浦區(qū)淮海東路1號(hào)豐惠廣場(chǎng) 35樓3503室城發(fā)集團(tuán)黨群工作部傅部長(zhǎng)：13511551258 37樓3706室城發(fā)集團(tuán)人力資源部孫部長(zhǎng)：18552610600 （二）面試 1.面試為PPT演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。PPT演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。 2.演講內(nèi)容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開(kāi)： （1）自我介紹：教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人專業(yè)知識(shí)、技能展示等方面； （2）工作履歷：重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)情況，過(guò)往工作完成時(shí)效性及成效等； （3）對(duì)崗位認(rèn)知：崗位職責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)、匹配度等； （4）對(duì)崗位未來(lái)工作的規(guī)劃：對(duì)競(jìng)聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和對(duì)競(jìng)聘企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃及措施等。 （三）組織和評(píng)分方式 同一崗位面試人員前3名且面試得分不得少于70分者進(jìn)入下一輪綜合考察環(huán)節(jié)。 （四）聘用 1.競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）成功人員有3個(gè)月試聘期，試聘期間按競(jìng)聘崗位薪酬發(fā)放，試聘期滿進(jìn)行試聘期考核，集團(tuán)內(nèi)部員工在試聘期保留原職級(jí)。考核合格者經(jīng)黨委會(huì)研究同意，辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等入職手續(xù)。集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)入后不得再主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)回原單位工作。 2.試聘期考核未通過(guò)不予辦理入職手續(xù)，保留原職級(jí)另行安排。 六、其他事項(xiàng) 1.認(rèn)真細(xì)致做好競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)準(zhǔn)備工作。 2.資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競(jìng)聘資格。 3.嚴(yán)禁泄漏競(jìng)聘工作方面的任何機(jī)密。 4.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為競(jìng)聘者提供有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息，有親屬在城發(fā)集團(tuán)工作的，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明情況并申請(qǐng)回避。 5.具體安排另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注集團(tuán)官網(wǎng)、OA平臺(tái)、報(bào)名郵箱，保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息的，責(zé)任自負(fù)。 6.其他未盡事宜由城發(fā)集團(tuán)黨委研究決定。
附件： 附件1：凱通檢測(cè)公司2024年崗位內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）需求表.xlsx  附件2：凱通檢測(cè)公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理崗位內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表.docx
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